Grundsätzlich nein.
Ein Work KITAS ist positionsgebunden, und ausländische Mitarbeiter dürfen nur in der Position arbeiten, die im Arbeitsvertrag und in der Arbeitserlaubnis angegeben ist.
Wenn ein KITAS-Inhaber zusätzliche Aufgaben übernimmt oder in einer anderen Position arbeitet, kann dies:
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gegen die Vorschriften von Immigration und Arbeitsministerium verstoßen
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eine zusätzliche Arbeitserlaubnis erforderlich machen
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zu Bußgeldern, zur Kündigung des KITAS oder zu Compliance-Problemen für das Unternehmen führen
Wenn sich die Position wesentlich ändert, muss der Jobtitel oder die Genehmigung entsprechend aktualisiert werden.
