Ja. Ein Arbeits-KITAS kann verlängert werden, wenn dein Arbeitsvertrag verlängert wird oder sich bestimmte Arbeitsbedingungen ändern — vorausgesetzt, dein Arbeitgeber bleibt derselbe.
Für die Verlängerung müssen aktualisierte Unterlagen eingereicht werden, wie z. B.:
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der erneuerte Arbeitsvertrag,
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eine aktualisierte Tätigkeitsbeschreibung (falls nötig),
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aktualisierte Unternehmensdokumente,
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neue RPTKA/IMTA-Bestätigung (Arbeitserlaubnis),
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Nachweise über die Einhaltung aller arbeits- und einwanderungsrechtlichen Vorgaben.
Eine Verlängerung erfolgt nicht automatisch; jede Anfrage wird individuell geprüft.
Wenn sich deine Position stark ändert oder du den Arbeitgeber wechselst, benötigst du in der Regel ein neues KITAS.
Wir unterstützen dich gerne bei der Prüfung und Beantragung.
